Embedded Software Engineer

En Indra Group, protegemos lo que más importa. Somos parte activa de programas estratégicos de air dominance como Eurofighter y las nuevas iniciativas europeas NGWS/FCAS, desarrollando soluciones de aviónica, guerra electrónica y sistemas de misión que marcan el futuro del combate aéreo.

🚀 ¡Ven a formar parte de nuestro equipo de desarrollo de software embebido!

💡 ¿Qué harás?

• Diseñar, desarrollar e implementar software embebido en ADA (o C/C++) para sistemas críticos de defensa electrónica.
• Participar en verificación y validación en entornos RTOS como VxWorks.
• Colaborar estrechamente con equipos de hardware y sistemas para asegurar una integración robusta y cumplimiento de normas DO-178C y estándares Eurofighter/NGWS.
• Utilizar metodologías ágiles y herramientas como Rhapsody y DOORS.
• Documentar procesos técnicos con criterios aeronáuticos de alta calidad.

🎯 ¿Qué buscamos en ti?

No necesitas cumplir el 100% del perfil. ¡Cuéntanos lo que aportas! 😊

• Al menos 4 años en desarrollo de software embebido (ADA preferiblemente, o C/C++).
• Experiencia con RTOS (VxWorks).
• Inglés técnico alto.
• Habilidades para trabajar en equipo, resolver problemas y atención al detalle.
• Familiaridad con DOORS, Rhapsody, DO-178C, arquitecturas ARM/multi-core y normativas como PECAL o Eurofighter es un plus.

Lo que te ofrecemos

• Estabilidad y trayectoria profesional: proyectos internacionales de vanguardia en defensa aérea.
• Flexibilidad laboral: modalidad híbrida para conciliar vida y trabajo.
• Formación continua: especialización en sistemas críticos y software aeronáutico.
• Retribución competitiva: acceso a plan de retribución flexible.

🕓 Proceso de selección

• Revisión de perfil 🔍
• Llamada inicial (5–10 min) 📞
• Entrevista técnica, con posibles pruebas técnicas y de idioma
• Oferta y bienvenida 🎉
• Duración estimada: 1–2 semanas

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.