Software Architect - ATM MSSR Product

📍 Madrid | Modalidad: Híbrido

 

 

En Indra Group, protegemos lo que más importa.
Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología.

 

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• Diseñar y supervisar la arquitectura software del producto ATM Radar Secundario (MSSR), asegurando coherencia técnica en soluciones complejas.
• Garantizar la robustez, escalabilidad y alineación con los objetivos del negocio.
• Definir y proponer mejoras en aplicaciones y procesos del Radar Secundario MSSR.
• Asegurar la integración eficiente entre el sistema y las tecnologías empleadas.
• Analizar requisitos y redactar documentación técnica.
• Velar por el cumplimiento de estándares de seguridad y rendimiento.
• Colaborar estrechamente con el equipo de desarrollo para la integración total del producto.

✅ Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones o Grado en Ingeniería Electrónica.
✅ Experiencia en arquitectura software y análisis de requisitos (mínimo 3-4 años en entornos ATM).
✅ Conocimientos técnicos en simulación con Altera (nivel medio) y Xilinx (nivel avanzado).
✅ Conocimientos funcionales en ATM: grabación de respuestas Modo S, captura de mensajes MEX y LAN, arquitecturas ATM.
✅ Inglés alto.

 

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar! 🚀

• Estabilidad y Futuro 🏢✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.
• Proyectos Innovadores y de Alto Alcance 🚀: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con impacto nacional e internacional.
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• Retribución competitiva 💰 y planes de compensación flexibles 💸📊.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

 

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