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UI Junior Developer

Location: 

Italy, IT

Profile:  Solutions Development
Required experience: 
Working mode: 

More digital. More human. More Minsait.

Siamo una società leader globale nella tecnologia e nella consulenza digitale che collega persone e aziende per generare crescita, trasformazione e impatto positivo e sostenibile.

I nostri valori ci aiutano a creare soluzioni che siano di valore aggiunto per i nostri clienti. Creiamo un impatto tangibile, che faccia la differenza verso clienti e società, apriamo nuove strade innovando i processi in chiave digitale, ci muoviamo con un atteggiamento proattivo e con grande flessibilità, collaborando continuamente con tutti i nostri stakeholders.

Modelliamo il futuro con il nostro ambiente di lavoro inclusivo e promuoviamo la parità di genere, siamo certificati UNI/PdR 125 a sostegno del nostro impegno quotidiano sulla gender equality.

Siamo alla ricerca di un/a UI Developer Junior con forte propensione allo sviluppo front-end statico, per partecipare alla progettazione e alla messa a terra di interfacce utente innovative, funzionali e performanti.

Qual è la sfida che ti proponiamo?

  • Trasformare i design e i prototipi ad alta fedeltà (realizzati su Figma) in codice pulito, semantico e performante.
  • Garantire la coerenza visiva e funzionale tra il progetto grafico e l'output finale, curando il dettaglio dell'interazione e del layout.
  • Contribuire alla creazione e alla manutenzione di Design System e librerie di componenti riutilizzabili.
  • Ottimizzare le interfacce per la massima responsività (Mobile First) e garantire gli standard di accessibilità web.
  • Partecipare a progetti complessi che richiedono un approccio analitico per semplificare flussi utente intricati attraverso un'interfaccia intuitiva.

Cosa ci aspettiamo?

  • Laurea in Design della Comunicazione, Informatica o percorsi equivalenti
  • Esperienza Junior (1-2 anni) nel ruolo, con un portfolio che mostri la capacità di tradurre il design in codice.
  • Conoscenza di Figma (utilizzo di componenti, varianti, auto-layout).
  • Conoscenza approfondita di HTML5 e CSS3 (inclusi Flexbox, Grid e metodologie come BEM o SASS).
  • Ottima conoscenza di framework CSS come Tailwind CSS o Bootstrap.
  • Conoscenza base/intermedia di JavaScript (ES6+) per la gestione delle interazioni UI.
  • Familiarità con i principi di Responsive Web Design e sensibilità estetica per il pixel-perfect.
  • Conoscenza delle regole di accessibilità WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
  • Conoscenza base di strumenti di versionamento (Git).
  • Proattività, precisione chirurgica, capacità di problem-solving e forte orientamento all'innovazione tecnologica.
  • Ottima conoscenza dell'italiano scritto e parlato.
  • Buona conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
  • Plus: conoscenza dello spagnolo e rudimenti di framework JavaScript (React, Vue o Angular).

 

Perché ti piacerà essere un #Minsaiter:

 

  • Work-life balance: abbiamo un modello di lavoro che riflette i principi di flessibilità e autonomia
  • Carriera professionale in linea col tuo profilo professionale
  • Formazione continua on the job e mediante accesso alla nostra piattaforma di training, progettata per valorizzare il tuo talento e sviluppare le tue capacità professionali
  • Contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva, assicurazione sanitaria, fondo pensionistico, ticket restaurant

 

Minsait, tecnologia per un futuro più umano!

Il nostro impegno è quello di promuovere ambienti di lavoro in cui le persone siano trattate con rispetto e dignità, ricercando lo sviluppo professionale della forza lavoro e garantendo pari opportunità nella loro selezione, formazione e promozione offrendo un ambiente di lavoro libero da qualsiasi discriminazione basata su genere, età, disabilità, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, Religione, etnia, stato civile o qualsiasi altra circostanza personale o sociale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, (L. 903/77 e L.125/91), e a persone di tutte le età nazionalità (d.l. 215/03 e d.l. 216/03).

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