Senior Consultant SuccessFactors

Tech for the future. Tech for impact.

Ciao!👋​ siamo Minsait e facciamo parte di Indra Group (www.indragroup.com), multinazionale spagnola di riferimento e una delle principali aziende europee nel settore della difesa e delle tecnologie avanzate.

Il Gruppo Indra promuove un futuro più sicuro e connesso attraverso soluzioni innovative, relazioni di fiducia e i migliori talenti. La sostenibilità fa parte della sua strategia e della sua cultura, per rispondere alle sfide sociali e ambientali presenti e future. 

Per ampliamento dei nostri team siamo alla ricerca di un/una consulente con competenze sul sistema SAP modulo SuccessFactors.

💡 Qual è la sfida che ti proponiamo?

• Raccoglierai e analizzerai dei requisiti di business
• Proporrai, svilupperai e configurerai soluzioni in accordo con i requisiti funzionali e tecnici
• Ti occuperai della redazione della documentazione funzionale e tecnica
• Gestirai i change requests
• Ti occuperai di: unit test, functional test, integration test, user acceptance test, messa in esercizio e supporto post go-live
• Diventerai SCPI integrator expert per l’integrazione con le API di SSFF
• Ti occuperai della modifica delle applicazioni CAP expert o Fiori Expert su BTP
• Utilizzerai tecnologie IDOC

🎯 Cosa ricerchiamo in te?

• Gradita la provenienza da corsi di studio ad indirizzo economico / STEM
• Competenza su modulo HCM-SuccessFactors
• Si richiede almeno 2 anni di esperienza su progetti d’integrazioni con API o/e Idoc
• Capacità di coordinarsi in gruppi di lavoro composti da professionisti con competenze tecniche avanzate
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza della lingua italiana

💼 Cosa offriamo:

• Stabilità e futuro: Progetti a lungo termine in un’azienda leader nella tecnologia con oltre 50.000 professionisti. 
• Progetti innovativi e ad alto impatto: Lavorerai con tecnologie all’avanguardia, con un impatto sia a livello nazionale che internazionale.
• Ambiente accogliente e trasparente: Godrai di un ambiente collaborativo, basato su una comunicazione continua con responsabili e colleghi/e.
• Work-life balance: Abbiamo un modello di lavoro che riflette i principi di flessibilità e autonomia.
• Un percorso di carriera su misura per te: Progettato per promuovere la tua crescita e il tuo sviluppo professionale.
• Formazione continua sulla nostra piattaforma di training con oltre 6.000 corsi, progettata per valorizzare il tuo talento e sviluppare le tue capacità professionali.
• Sconti esclusivi per il tuo benessere: Puoi approfittare di vantaggiose scontistiche grazie alle nostre convenzioni.
•  Piani di compensation competitivi, assicurazione sanitaria, fondo pensionistico e ticket restaurant.

🕓 Il nostro processo di selezione:

• Analisi del tuo profilo: Valutiamo la tua esperienza e le tue competenze per determinare se sono in linea con le nostre esigenze.
• Primo contatto: Sarà una conversazione veloce per conoscerti e approfondire la tua esperienza professionale.
• Intervista Tecnica & HR: Incontrerai il team, che ti spiegherà il ruolo e le attività quotidiane. Inoltre, valuteremo le tue competenze tecniche, soft e le conoscenze linguistiche (inglese/spagnolo).
• Offerta e Onboarding: Se troveremo il giusto matching, saremo lieti di darti il benvenuto in Indra Group!

Il nostro impegno è quello di promuovere ambienti di lavoro in cui le persone siano trattate con rispetto e dignità, ricercando lo sviluppo professionale della forza lavoro e garantendo pari opportunità nella loro selezione, formazione e promozione offrendo un ambiente di lavoro libero da qualsiasi discriminazione basata su genere, età, disabilità, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, Religione, etnia, stato civile o qualsiasi altra circostanza personale o sociale. Siamo certificati UNI/PdR 125 a sostegno del nostro impegno quotidiano sulla gender equality e SA8000, a conferma della nostra volontà di operare secondo i più elevati standard etici, sociali e organizzativi.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, (L. 903/77 e L.125/91), e a persone di tutte le età nazionalità (d.l. 215/03 e d.l. 216/03).