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Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades do negócio. Garantir agilidade, qualidade e organização em todas as etapas do processo seletivo, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos e gestores.

Responsabilidades

• Conduzir e apoiar processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até o acompanhamento da contratação;
• Realizar alinhamento de perfil e requisitos das posições junto aos gestores;
• Elaborar estratégias de divulgação e atração de candidatos, utilizando diferentes canais e ferramentas de recrutamento;
• Realizar triagem e análise de currículos, identificando profissionais aderentes ao perfil da posição;
• Realizar hunting e abordagem de candidatos em diferentes plataformas, quando necessário;
• Conduzir entrevistas de triagem e avaliações iniciais, analisando competências técnicas e comportamentais;
• Elaborar pareceres dos candidatos e manter os registros dos processos atualizados nos sistemas e controles da área;
• Realizar o agendamento e acompanhamento das entrevistas com gestores e demais etapas do processo seletivo;
• Manter comunicação clara, ágil e próxima com candidatos e gestores, garantindo alinhamento durante todo o processo;
• Realizar devolutivas aos candidatos, conforme as diretrizes e políticas da empresa;
• Acompanhar prazos e SLAs, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas para cada processo;
• Atualizar relatórios, controles e indicadores de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a análise de performance da área;
• Apoiar ações de employer branding, divulgação de oportunidades, eventos, feiras de carreira e iniciativas de atração de talentos;
• Contribuir para a manutenção e atualização do banco de talentos;
• Zelar pela qualidade, organização e confiabilidade das informações dos processos seletivos.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com atuação em posições de Tecnologia;
• Experiência com processos seletivos de diferentes níveis de senioridade;
• Conhecimento em técnicas de entrevista, triagem e hunting;
• Pacote Office em nível intermediário;
• Desejável conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção (ATS), como Gupy ou similares;
• Desejável familiaridade com LinkedIn e outras ferramentas de atração e hunting.

Competências

• Organização e atenção aos detalhes;
• Comunicação clara e relacionamento interpessoal;
• Perfil consultivo e capacidade de interação com gestores;
• Proatividade e senso de urgência;
• Orientação para resultados e qualidade;
• Capacidade analítica;
• Agilidade e capacidade de trabalhar com alto volume de demandas;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação;
• Trabalho em equipe e colaboração.